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HR筛选简历五个不可忽略的细节 年龄、婚恋、生育 女性应聘者的年龄、婚恋、生育情况要重点关注。已婚适育、年龄较大却单身、可能计划二胎、夫家重男轻女(通过籍贯分析)等情况的应聘者，均需在面试环节进一步询问，尤其是需要稳定性的重要岗位，在招聘时特别需要与应聘者的坦诚交流。 简历中的错别字 对于负责简历筛选的HR来说，错别字这个细节，真的非常重要。 如果一份简历中出现三处以上错别字或标点符号错误，而职位要求工作细致性比较高，如财务、行政类岗位，这样的应聘者基本上可以直接淘汰;如果简历中不存在错别字、标点符号错误、格式排版错误，并且简历整体比较有美感，这样的应聘者往往具备以下特点：一是求职意愿强烈，在准备简历时花费了大量心思;二是做事认真严谨，习惯比较好。这样的应聘者应该重点关注。 笔者在面试中曾遇到过一位本科、硕士都在美国名校就读会计专业的学生，她申请的是财务职位。从教育背景来看，这位应聘者是非常优秀的。但在邮件往返沟通过程中，短短二百字英文，居然出现了至少十处拼写和语法错误。这说明，她要么求职动机有问题，要么粗心大意，必然不合适该岗位。 简历的长度及针对性 简历过长，往往表明应聘者缺少从用人单位的角度考虑问题。这既可能是由于缺乏应聘经验造成的，也可能来自于心态没有调适好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀自己的'途径;反之，简历太短，可能表示应聘者对职位的兴趣不大，只是撒大网，抱着“试试看”的心态，或者根本没有花心思。这两类简历，基本上都可以在初选阶段筛选掉。 另外，在应聘岗位及开放式问题环节，能针对应聘企业及职位的特点来填写简历的应聘者，HR则需要重点关注，这通常意味着应聘者是位不错的人选。 求职信 一般而言，求职信分成三类： 第一类是以一封求职信来投递所有职位，且信中将申请公司的名称和职位弄混淆。一旦出现这种情况，即便简历再优秀，也应直接淘汰。 第二类是用一封求职信投递所有职位，公司名称和申请职位正确，但信中阐述的内容与申请职位的相关性不高。比如，申请市场或人力资源类职位，但求职信中阐述的却是金融行业或数据分析类工作的经验。对于此类应聘者，除非其教育背景优秀，且目前尚无更适合的简历，否则也应直接淘汰。 第三类是非常有针对性地撰写求职信，在对行业、公司、职位进行分析的基础上，阐述自己的职业兴趣、能力以及与该职位的匹配性等，这样的应聘者应重点关注。 笔迹 俗话说“字如其人”，应聘者在面试之前手写的《应聘人员登记表》可以作为遴选环节的重要参考。HR或面试官既可以将其与提交上来的简历相互对照，分析是否有所差异，也可以参考应聘者的笔迹来分析其与申请岗位的匹配性。 一般而言，财务、行政、助理、商品管理等后台专业支持类岗位，合适的应聘者笔迹应该是横平竖直、规规矩矩，呈现严谨、规范、齐整的特点;销售、公关、市场、拓展等前台销售类岗位，应呈现字大、行往上倾斜、笔压较重、圆润、连笔较多等笔迹特点，透出灵活、自信、富有力量的形态;而创意、设计、研发等岗位，一般则应呈现行距字距不一、较为突兀但却有一定美感的笔迹特点，整体上与众不同、不齐整却又透着灵气。
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